Supervisor de Recursos Humanos

Acerca del puesto

El Supervisor de Recursos Humanos apoyará a la gerencia y al equipo de liderazgo en la gestión y resolución de asuntos laborales, garantizando el cumplimiento de políticas y normativas. Será responsable de asistir en procesos de contratación, seguimiento de relaciones entre empleados y mantenimiento de registros.

Responsabilidades principales

• Asistir en el control y seguimiento de las relaciones entre empleados, incluida su resolución y acciones posteriores.
• Apoyar a la gerencia en la contratación, capacitación, evaluación, disciplina y motivación del personal.
• Garantizar que los procesos de contratación cumplan con leyes locales y políticas de la compañía.
• Responder a preguntas y solicitudes de empleados y gerencia sobre políticas y programas de RR.HH.
• Difundir información sobre relaciones empleador‑empleado y políticas de personal.
• Mantener registros precisos de documentos de entrevistas, formularios I‑9 y otros archivos.
• Asistir en la logística y administración de encuestas anuales a empleados.
• Atender llamadas telefónicas, registrar mensajes y cumplir con protocolos de seguridad.

Perfil requerido

• Educación mínima: título de estudios secundarios o certificado GED.
• Al menos 1 año de experiencia laboral afín en recursos humanos.
• Al menos 1 año de experiencia como supervisor.
• Capacidad para manejar información confidencial y mantener la discreción.
• Habilidad para comunicarse de forma clara y profesional.